En LinkedIn, él desarrolló ideas expresadas anteriormente sobre problemas en el lugar de trabajo, centrándose en una forma de despido ilegal que denominó "constructive discharge" ("despido constructivo"), e instó a los empleados a comprender los signos de tal trato y registrarlos antes del despido.
"¿Alguna vez un supervisor ha hecho que tu trabajo sea tan insoportable que te sentiste obligado a renunciar? Esta es, de hecho, una forma de despido ilegal, definida en Washington Pattern Jury Instructions, capítulo 330, sección 52".
Explicó que se trata de la creación deliberada de condiciones de trabajo intolerables que obligan al empleado a renunciar, describió las consecuencias legales, la necesidad de pruebas y ejemplos de conducta de la dirección: retroalimentación inconsistente, demandas excesivas y humillación pública.
Israel recomendó no renunciar sin consultar a un abogado, enfatizando la importancia de recopilar documentos, mantener registros y conseguir testigos. También se dirigió a los testigos de tales acciones:
"La principal ayuda es vuestro apoyo. Esta estrategia depende casi por completo del aislamiento y la presión sobre el objetivo, y vosotros podéis ayudar a afrontarlo".
Sus declaraciones siguieron a informes sobre la crisis en Halo Studios. La salida de Israel después de 17 años de trabajo en la franquicia generó preocupación.