El jefe del departamento de comunicación de Microsoft, Frank Shaw, informó a The Verge:
Hemos pasado a formatos más dinámicos y accesibles: historias, videos e información que muestran la inclusión en la práctica. Nuestra misión y dedicación a nuestra cultura y valores permanecen inalterables: capacitar a cada persona y organización para lograr más.
Microsoft ha cambiado el sistema de evaluaciones internas: se han eliminado las "principales prioridades" de seguridad y diversidad. Ahora los empleados no tienen que contar lo que han hecho para promover la diversidad en la empresa.
Ahora la evaluación solo pregunta sobre los objetivos alcanzados, las formas de alcanzarlos, los problemas y los planes para el futuro, sin mencionar directamente la diversidad. En los documentos del departamento de recursos humanos, con los que se familiarizó la redacción de The Verge, la palabra "diversidad" no aparece, solo se menciona la "inclusión".