El sindicato CWA Canada ha enviado una solicitud a Ubisoft y a sus abogados exigiendo que proporcionen documentos y correspondencia interna relacionada con el cierre del estudio Ubisoft Halifax. La compañía anunció la liquidación de la oficina en Nueva Escocia esta semana, menos de un mes después de que la mayoría de los empleados votaran a favor de unirse al sindicato.
Según representantes de CWA Canada, el momento de la decisión genera serias dudas. El sindicato afirma que Ubisoft debería haber notificado con antelación a los trabajadores sobre los recortes previstos y explicar las razones del cierre.
«Normalmente, en los despidos masivos, los empleadores comparten estos planes con el sindicato de forma confidencial antes de anunciarlos públicamente. ¿Por qué se les presentó este hecho a los trabajadores canadienses? ¿En qué se diferencian de sus colegas en Europa?», declaró la presidenta de CWA Canada, Carmel Smyth.
Ubisoft explicó la decisión como una reestructuración del negocio y la necesidad de «aumentar la eficiencia». Sin embargo, representantes de CWA Canada creen que la compañía debe demostrar que el cierre fue dictado exclusivamente por razones económicas, y no por el deseo de castigar a los empleados por su actividad sindical.
El sindicato prometió «utilizar todos los medios legales disponibles» para proteger los derechos de los trabajadores. La organización también exige que Ubisoft ofrezca a los empleados despedidos puestos de trabajo en otras sedes de la compañía: en Montreal, Toronto, Estados Unidos o Europa.
Además, CWA Canada recordó que en los últimos ocho años Ubisoft Halifax recibió del gobierno de Nueva Escocia alrededor de 11 millones de dólares canadienses en exenciones fiscales. El sindicato considera que tales pagos obligan a la compañía a una mayor responsabilidad social para con los trabajadores locales.