La compañía anunció la tercera y última fase de un plan de ahorro, que debería aportar 200 millones de euros adicionales para marzo de 2028. Esto significa que, en los próximos años, miles de desarrolladores podrían perder su trabajo.
Desde septiembre de 2022, el número de empleados de Ubisoft ha disminuido de 20 729 a 17 097 personas, una pérdida de 3 632 empleados. Durante este tiempo, las filiales de Londres, Osaka, San Francisco, Leamington, Halifax y Estocolmo han desaparecido del mapa de la compañía. Se espera que la nueva fase de reestructuración afecte a unos 2 400 puestos de trabajo más para finales de marzo de 2028. En total, en 3,5 años, Ubisoft se reducirá en aproximadamente una cuarta parte.
Los primeros anuncios detallados sobre los próximos despidos deberían aparecer el 12 de febrero de 2026, según Tom Henderson de Insider Gaming.
Una nueva política de regreso a la oficina, con trabajo obligatorio 5 días a la semana, también está generando controversia. La dirección lo justifica con el deseo de aumentar la creatividad y la eficiencia, pero muchos empleados ven esta medida como una forma de obligarlos a irse para evitar publicidad negativa. También se están aplicando métodos de "reducción silenciosa": no renovar contratos y dejar a los desarrolladores sin tareas reales, esperando que se vayan por su cuenta.
Críticos y empleados señalan que la prolongada decadencia de Ubisoft es el resultado de errores de gestión y falta de responsabilidad por parte de la alta dirección. El ambiente en la empresa se está volviendo cada vez más tenso, lo que afecta negativamente al proceso creativo: es difícil ser creativo cuando miles de colegas pueden desaparecer en cualquier momento.