Rockstar no logró que se excluyeran las acusaciones de represión de la actividad sindical del litigio en el Reino Unido. El Tribunal de Empleo se puso del lado del sindicato IWGB (Independent Workers Union of Great Britain), permitiendo a la organización seguir utilizando en el caso las acusaciones de "listas negras" de empleados.
El juicio está programado para el período del 10 de septiembre al 15 de octubre de 2026. Durante el proceso, el sindicato podrá presentar pruebas de que la compañía supuestamente elaboró listas de trabajadores que participaron en actividades sindicales para luego discriminarlos. Anteriormente, Rockstar intentó que se excluyeran estas acusaciones en una audiencia preliminar, pero el tribunal rechazó su solicitud.
El caso comenzó después del despido de 34 empleados de la compañía: 31 trabajadores de Rockstar North en el Reino Unido y otros tres empleados de Rockstar Toronto en Canadá. El sindicato afirma que los despidos estuvieron relacionados con los intentos de los trabajadores de organizar un sindicato, mientras que Rockstar insiste en que la razón fueron las supuestas filtraciones de información confidencial.
Una de las figuras clave del proceso fue Ellie Dunstan, ex empleada de Rockstar North y una de las 31 trabajadoras despedidas. Según ella, la decisión del tribunal fue una victoria importante para los empleados.
Rockstar pensó que podría controlar la narrativa. Pero no es así. Ahora nuestro caso será examinado por completo y las pruebas presentadas serán vistas por todos.