Los trabajadores de Ubisoft Barcelona han iniciado una huelga de tres días en protesta por la decisión de la empresa de despedir a 51 empleados. La acción está organizada por el sindicato Coordinadora Sindical del Videojuego (CSVI) y se produce en medio de las negociaciones en curso sobre los próximos despidos.
A pesar del éxito comercial del juego, 51 empleados de Ubisoft Barcelona perderán sus puestos de trabajo en las próximas semanas. Después de un intenso ciclo de producción, la empresa justifica los recortes como un "cambio estratégico". Después de años de dedicación a su equipo, la empresa nos ha dado la espalda. Nunca veremos los frutos de nuestro trabajo, y la recompensa por nuestro trabajo será la pérdida de nuestros empleos.
Recientemente, el equipo de Ubisoft Barcelona completó el trabajo en Assassin's Creed Black Flag Resynced. Según el animador técnico y de jugabilidad Manel Cota, los empleados del estudio de Barcelona fueron los responsables de crear todos los niveles submarinos del juego. Señaló que "este mismo equipo está siendo despedido ahora porque Ubisoft cree que esto es lo que merecemos".
Aunque los recortes se hicieron particularmente resonantes después del exitoso lanzamiento de Assassin's Creed Black Flag Resynced, que, según la compañía, vendió más de 2 millones de copias en el primer día, los planes de reestructuración se conocieron a principios de junio.
En ese momento, se informó que Ubisoft estaba cerrando estudios en Winnipeg y Belgrado, y llevando a cabo una reorganización a gran escala de la oficina de Barcelona. En total, los cambios podrían afectar hasta a 380 empleados. Al mismo tiempo, se planea reorientar completamente Ubisoft Barcelona hacia el desarrollo de proyectos de la serie Rainbow Six.
Como parte de la huelga, los empleados presentaron cuatro demandas principales:
- cancelar el despido de 51 empleados
- proporcionar garantías de empleo más sólidas para evitar futuros recortes masivos
- restaurar la política anterior de trabajo remoto, que permitía trabajar desde casa hasta el 60% del tiempo
- cumplir con los ascensos y aumentos salariales prometidos anteriormente