Obsidian Entertainment, conocida por Fallout: New Vegas y The Outer Worlds, se encuentra en el centro de un litigio. Se ha presentado una demanda colectiva contra la compañía, acusándola de violaciones sistemáticas de la legislación laboral del estado de California.
La demanda se está tramitando en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA), que permite a los empleados actuar en nombre del estado en casos de violación de los derechos laborales. Los demandantes alegan que Obsidian violó las disposiciones del Código Laboral de California y las órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial.
Las principales quejas se refieren a los llamados "empleados no exentos", que incluyen, por ejemplo, a los probadores. Según la demanda, los trabajadores fueron obligados a trabajar horas extras sin la remuneración adecuada, y también se les privó de los descansos obligatorios para el descanso y las comidas.
La versión actual del documento es una demanda enmendada presentada en enero de 2026. La declaración inicial se registró en octubre del año pasado.
Los intereses de Obsidian en el tribunal están representados por el bufete de abogados Fisher & Phillips, que se especializa en la defensa de empresas en disputas laborales. En una respuesta presentada en marzo, los abogados del estudio declararon que los empleados supuestamente "consintieron o aceptaron tácitamente" las acciones del empleador de las que ahora se quejan.
Además, la defensa está tratando de trasladar el litigio a un arbitraje obligatorio para evitar un juicio completo. La propia Obsidian, en una respuesta oficial, rechazó todas las acusaciones y exigió que la demanda fuera desestimada por completo con prejuicio, lo que excluiría la posibilidad de volver a presentar un caso similar.
Los demandantes alegan que las prácticas controvertidas permitieron a la empresa aumentar sus ganancias a expensas de los empleados. Entre las violaciones alegadas se encuentran el impago del salario mínimo y las horas extras, los retrasos en los pagos al finalizar el empleo, la falta de descansos obligatorios, la negativa a compensar los gastos laborales y la provisión de recibos de pago incorrectos.
Los empleados actuales y anteriores de Obsidian que trabajaron en California en puestos no exentos entre el 9 de octubre de 2021 y el momento de la certificación de la demanda colectiva pueden unirse a la demanda. Un grupo separado incluye a los trabajadores que abandonaron la empresa después del 9 de octubre de 2022.
El objetivo del litigio es obtener una compensación monetaria para los empleados afectados. La demanda exige el cobro de salarios impagos, gastos laborales no compensados, intereses, costas judiciales, honorarios de abogados y multas relacionadas con las presuntas violaciones de la legislación laboral.
Hasta el momento, no han surgido nuevos detalles sobre el caso. Ni Obsidian Entertainment ni Xbox han comentado públicamente la situación.