Босс CDPR опроверг инсайды о проблемах и потере опытных разработчиков из-за внедрения разнообразия, равенства, инклюзивности — объяснил, как нанимают специалистов
CD Projekt RED внедряет различные прогрессивные практики и у игроков есть опасения, что это скажется на качестве кадров и будущих игр.
Недавно по сети начали курсировать слухи о том, что из-за «прогрессивной политики» у CD Projekt RED возникли проблемы. Якобы внедрение принципов разнообразия, равенства, инклюзивности негативно сказывается на кадрах — опытные уходят, а приходится уже не столь талантливые персоны.
На это отреагировал Михал Новаковски, генеральный директор CDPR:
«Похоже, мы живем во времена, когда любой может записать полную чушь и сделать из неё целую историю. Таланты уходят из CDPR? У нас самая низкая ротация людей за последние годы. Подбор персонала по принципу DEI [разнообразие, равенство, инклюзивность]? Мы нанимаем сотрудников, основываясь только на заслугах и таланте, точно так же, как мы делаем игры, руководствуясь только художественным виденьем. Почему мы выбрали [Unreal Engine]? Потому что он позволяет нам работать над играми более эффективно, и мы остаемся на передовых технологических рубежах. Ушел директор The Witcher 3? Ну да, больше двух лет назад... Может, хватит искать теории заговора и вернемся к созданию крутых проектов?».
***
Автор обложки: CD Projekt RED. Источник изображения: steamcommunity.com
