Работники ZeniMax недовольны отношением к себе со стороны Microsoft и собрались устроить забастовку
Microsoft заявила, что поддерживает право рабочих бастовать.
Профсоюз ZeniMax Workers United, представляющий более 300 сотрудников отдела контроля качества (QA) в ZeniMax Media, входящей в состав Microsoft, подавляющим большинством голосов (более 94%) одобрил разрешение на проведение забастовки. Это решение стало очередным шагом в затянувшихся почти на два года переговорах с Microsoft о заключении первого коллективного договора, которые, по мнению работников, не приносят должных результатов.
Голосование за авторизацию забастовки не означает немедленного начала акции, однако дает профсоюзу право объявить ее в случае дальнейшего ухудшения ситуации на переговорах. Основные требования работников включают улучшение заработной платы, условий труда, сохранение возможностей удаленной работы и прекращение практики аутсорсинга QA-задач без согласования с профсоюзом. В ноябре 2024 года члены ZeniMax Workers United уже провели однодневную забастовку, протестуя против политики Microsoft в отношении удаленной работы и аутсорсинга, а также подали жалобу на недобросовестные трудовые практики.
«Мы не боимся использовать силу нашего профсоюза, чтобы продолжать создавать отличные игры. Мы хотим работать, но надеемся, что Microsoft позволит нам делать это с достоинством и справедливостью для всех, заключив первый контракт с нашим профсоюзом», — заявила старший тестировщик и член профсоюза Скайлар Хиннант.
Работники подчеркивают, что низкая оплата труда и требования возвращения в офис вынуждают многих приостанавливать личные планы, так как доходы не соответствуют растущим затратам на жизнь.
Представитель Microsoft заявил журналистам, что компания всецело поддерживает право работников выражать свое недовольство, а также отметил, что в ходе переговоров был достигнут значительный прогресс и заключены предварительные соглашения по большинству из обсуждаемых тем.
«Мы представили пакетное предложение, которое, по нашему мнению, является справедливым — если оно будет принято, оно приведет к немедленному повышению компенсаций, еще более существенным льготам и будет соответствовать гибридной модели компании с тремя рабочими днями в офисе».
***
Источник изображения: ZeniMax Media