Руководители студии называли коллектив «семьей». Сотрудники вопрошают: «Разве так обращаются со своими близкими?».
Около 100 нынешних и бывших сотрудников студии Build a Rocket Boy, отвечавшей за Mindseye, подписались под открытым письмом, осуждающим руководство за «продолжительное неуважение и жестокое обращение» с персоналом. Опубликованное 110 октября профсоюзом IWGB Game Workers письмо, указывает на ряд проблем, с которыми столкнулись сотрудники, включая действия основателя студии Лесли Бензиса.
После провального запуска Mindseye компания уволила, по данным профсоюза, от 250 до 300 человек. В письме утверждается, что это стало результатом отказа руководства прислушиваться к многолетнему опыту сотрудников, что привело к «одному из худших релизов этого десятилетия».
Сотрудники жалуются на «отсутствие прозрачности и коммуникации». По их словам, информация предоставлялась скудно и неясно, а Бензис часто вносил радикальные изменения в рабочие процессы без консультаций с затронутыми сотрудниками. Кроме того, за четыре месяца до релиза игры студия ввела обязательные восемь часов сверхурочной работы в неделю для всех сотрудников. За это предоставлялось семь часов отгулов за каждые восемь отработанных, но многие не смогли воспользоваться ими из-за постоянных требований выполнять срочную работу даже после запуска игры.
Увольнения, по мнению сотрудников, были проведены «катастрофически». Утверждается, что работникам предоставлялась неверная информация, включая неправильное распределение по внутренним командам и некорректные сроки уведомления, что, возможно, привело к неправомерным увольнениям.
Недовольные разработчики, оставившие свои подписи на письме, требуют публичных извинений за жестокое обращение, а также «надлежащей компенсации» для уволенных. Они также настаивают на улучшении условий труда, включая признание IWGB как профсоюза, использование внешних партнеров для будущих сокращений и предоставление оставшимся сотрудникам под уведомлением об увольнении выбора: отработать оставшееся время или получить выплату вместо уведомления.
В заключение письма сотрудники обращаются к Бензису и содиректору Марку Герхарду, которые называют коллектив «семьей», с вопросом: «Разве так обращаются со своими близкими?».
