Про экшен-RPG «Смута» снова вспомнили. На этот раз поводом послужило исковое заявление от бывшего работника.
Автор YouTube-канала «Лойер FM» обратил внимание на иск к «ООО Сайберия Нова» — создателям нашумевшей экшен-RPG «Смута». Он поступил от человека, который работал более 2 лет промо-художником.
К работе Дмитрий приступил в 2023 году и у него не было военного билета, поэтому с ним заключили ГПХ (гражданско-правового характера) и раз в несколько месяцев ему присылали документы на подписание. В июле 2025 года документы перестали поступать, но он продолжал работать дальше и ему по-прежнему исправно платили.
Блогер отметил, что в 2024 году Дмитрий восстановил военный билет — его отсутствие и было препятствием перед полноценным наймом на работу — однако после просьбы оформить его на работе «его кормили завтраками, а в итоге вообще про него забыли».
В феврале 2026 года работодатель позвонил и заявил, что Дмитрий уволен — художник не получил «никакого выходного пособия, никакой компенсации за [неиспользованный] отпуск, ничего».
После этого художник через сервис «онлайн инспекция» потребовал признать отношения с «ООО Сайберия Нова» трудовыми, однако получил отказ.
«Лойер FM» изучил иск и рассказал, как промо-художник доказывает, почему считает, что его случай — именно «трудовые отношения», а не ГПХ.
Например, были обязательные планёрки (настоящий фрилансер не ходит на них, если за это не предусмотрено отдельной платы); есть чёткий график работы, а не просто «сроки» сдачи работы — были установлены часы присутствия на рабочем месте; был график отпусков, т.е. «социальные гарантии».
От компании поступил комментарий — представители подчеркнули, что выплатили налоги и страховые взносы. Сейчас проводят внутреннюю проверку «всех обстоятельств обращения, включая статус финальной отчетности, чтобы убедиться в отсутствии недопониманий»:
Сотрудничество с Дмитрием Соляник-Краса осуществлялось в рамках договоров гражданско-правового характера (ГПХ) и было связано с реализацией маркетинговых задач по проектам «Смута» и «Земский собор». Данный формат взаимодействия был выбран сторонами как наиболее оптимальный, в том числе с учетом нахождения исполнителя в другом часовом поясе, что затрудняло интеграцию в стандартный трудовой график компании. Со своей стороны компания обеспечила все условия для выполнения работ и фиксации их результатов в соответствии с условиями договора. Важно отметить, что в рамках ГПХ компания в полном объеме исполняла обязанности по уплате всех налогов и страховых взносов, размер которых идентичен отчислениям по трудовому договору.
Ролик доступен по следующей ссылке.
