Аша Шарма значительно сократит число менеджеров в Xbox и расходы на подрядчиков

Фил Спенсер за последние годы расширил команды на 40%, хотя аудитория Xbox сократилась.

После объявления о крупнейшей реструктуризации в истории Xbox генеральный директор подразделения Аша Шарма раскрыла подробности того, как компания собирается перестроить свой игровой бизнес. Помимо сокращения около 3200 сотрудников в течение текущего финансового года, Microsoft намерена кардинально изменить структуру управления Xbox.

В опубликованном обращении под названием «Resetting Xbox» Шарма заявила, что компания значительно сократит количество уровней менеджмента. Если раньше между игровыми студиями и руководством могло существовать до 14 уровней управления, то теперь их число не должно превышать пяти, а в большинстве подразделений планируется оставить всего три.

Новая организационная модель будет строиться вокруг трех ключевых ролей: разработчиков, руководителей-наставников, которые продолжают участвовать в создании продуктов, и сотрудников, непосредственно отвечающих за принятие ключевых решений. По словам Шармы, это позволит ускорить принятие решений, повысить ответственность команд и сделать разработку более эффективной.

Кроме того, Xbox планирует унифицировать кодовую базу между проектами, расширить использование общих сервисов и сократить расходы на подрядчиков сразу на 50%.

По словам главы Xbox, необходимость реформ назрела давно. За последние годы платформенные команды выросли примерно на 40% по сравнению с периодом запуска Xbox Series X|S, несмотря на снижение аудитории игроков и общего времени, проводимого в играх.

Еще одним важным изменением станет назначение нового операционного директора. Эту должность займет Хелен Чианг, ранее руководившая развитием Xbox Live и студией Mojang, известной по Minecraft.

Чианг будет отвечать за финансовые результаты всех ключевых направлений бизнеса Xbox — контента, аппаратного обеспечения, платформы и сервисов. Она сменит Дэйва Маккарти, который уходит на пенсию после 17 лет работы в подразделении.

Шарма подчеркнула, что новая модель управления позволит принимать более взвешенные инвестиционные решения, анализировать успехи и неудачи компании, а также повысить ответственность руководителей за конечный результат.