В сентябре Xbox продолжила объявленную ранее масштабную реструктуризацию бизнеса, которая должна сократить количество подразделений и перераспределить ответственность между оставшимися студиями. В рамках последней волны были сокращены 268 сотрудников, а Rare и World’s Edge перешли под управление Activision. Obsidian, в свою очередь, была передана Bethesda. Кроме того, Playground Games и Turn 10 должны объединиться для совместной работы над Forza и Fable, а следующая игра серии Halo теперь разрабатывается командой под руководством Activision.
При этом сама Microsoft утверждает, что перестройка еще не завершена. По словам главы Xbox Game Studios Мэтта Бути, проведенные с июля изменения составляют примерно три четверти от ранее объявленного плана реструктуризации. Таким образом, сотрудников Xbox, вероятно, ждут новые изменения в течение ближайшего времени.
На фоне происходящего портал Aftermath поговорил с действующим сотрудником id Software, который согласился высказаться только анонимно. По его словам, руководство действительно пытается больше общаться со студиями, однако эти коммуникации не дают работникам ощущения определенности.
Все еще очень хаотично. Хотя предпринимаются попытки общаться со студиями, это все еще полностью корпоративная чушь. Я по-прежнему не верю, что у них есть четкое видение будущего.
По его словам, наиболее конкретным посылом руководства остается необходимость увеличить прибыль, причем сделать это в максимально короткие сроки. Сотрудник утверждает, что перед командами ставят агрессивные финансовые цели, которые, по его мнению, были бы трудно достижимыми даже до начала массовых увольнений.
Он также рассказал о состоянии морального духа внутри компании. По словам источника Aftermath, сотрудники уже неоднократно думали, что ситуация хуже стать не может, однако последующие решения руководства продолжали негативно влиять на настроение коллективов.
Схожие настроения ранее описывали и источники Insider Gaming. Один из них заявил, что во время реструктуризации сотрудники стараются «ходить на цыпочках», поскольку не понимают, какие факторы определяют, кто сохранит работу. По словам источника, продолжительность работы в компании и уже выполненные проекты не обязательно защищают сотрудников от увольнения.