В Paradox есть случаи домогательств, но никого не уволят

Paradox опубликовала взгляд на состояние в компании, проведенный независимой стороной, после обвинений в сексуальных домогательствах и злоупотреблениях, всплывших в прошлом году.

Утечка данных внутреннего опроса ранее показывала, что около 50% сотрудников и почти 70% женщин сталкивались с той или иной формой оскорбительного обращения.

Paradox обратилась к компании Gender Balance, специализирующейся на вопросах гендерной дискриминации, с просьбой провести несколько исследований. В отчёте отмечается, что было относительно немного серьезных случаев домогательств и что эти случаи не являются основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии со шведским законодательством.

В отчете отмечается, что большинство случаев жестокого поведения попадает в юридическую «серую зону», которая не соответствует существующим определениям, но наносит жертве вред. Это поведение включало использование грубых и унизительных выражений, насмешки, злобную критику, несправедливое сомнение в компетентности, перебивание на совещаниях, обвинения и так далее.

Большинство нарушителей были сотрудниками или менеджерами мужского пола. Многие давали комментарии по поводу внешности сотрудницы или связанные с гендером.

В Paradox говорят, что внедрили новую политику в отношении домогательств, улучшили процесс рассмотрения дел, провели дополнительное специальное обучение персонала и укрепили структуру поддержки руководства и отдела кадров. Paradox также обновила рекомендации по употреблению алкоголя на внутренних и внешних мероприятиях. Никого из сотрудников не уволили.