Гейба Ньюэлла обвинили в либертарианстве. Бывший сотрудник Valve раскритиковал Steam
В Steam в последние годы запускают самые разные игры. Это становится поводом для критики, недовольны таким положением дел и сотрудники
Гейб Ньэлл неоднозначная персона. Глава Valve позволяет разработчикам публиковать в Steam практически любые игры, что не раз становилось поводом для критики.
Оказалось, что не все сотрудники согласны с главой Valve. На People Make Games вышло расследование.
В ходе опроса сотрудников Valve выяснили, что такая достаточно свободная публикация игр в Steam связана с либертарианскими взглядами Гейба Ньэлла. Формально в Steam не пускают игры, которые считают «незаконными или откровенным троллингом» (т.е. пространство для манёвра остаётся, что не раз доказывали некоторые специфические релизы). Взгляды Гейба позволили остаться в Steam играм, где «расизм и сексуальное насилие используются в качестве игровой механики», хотя клиенты и сотрудники возмущаются их наличием в сервисе.
Также отмечают реакцию Valve на убийство Джорджа Флойда и движение Black Lives Matter (события 2020 года). Компания в итоге не делала заявлений, якобы старший персонал выступил против сотрудников, хотевших чтобы компания высказалась. Сообщают, что потом Valve выдала 10 тысяч долларов сотрудникам, чтобы они могли пожертвовать их на благотворительность по своему выбору (опять же без каких-то публичных заявлений, не привлекая внимания к ситуации с BLM и т.п.).
Разрекламированная «структура без боссов» тоже вызывает вопросы. Якобы начальники всё же есть, эти «секретные» ответственные лица в Valve называются «руководителями команд» (team lead). Роли в компании временные, часто меняются. Процесс смены менеджеров занимает время, частенько связанные с ним проекты «сгорают».
Есть мнение, что Valve выпустила бы больше игр, если бы не «денежный фонтан» (большая прибыль от Steam).
В Valve практикуют оценку сотрудников. Примерно в октябре каждого года их (4-6 шт.) зовут на собрания, где они оценивают «производительность» десяти других коллег. По результатам составляют список и в январе Гейб рассылает письма с информацией о новой зарплате и премиальных. Получается, что мнение коллег о сотруднике значительно повлияет на его доход.
Наблюдается проблема с разнообразием. В Valve нанимают в основном белых мужчин.
Методы увольнения непрозрачные, что вызывает беспокойство у сотрудников.
Мини-расследование.