В сети LinkedIn он развил ранее озвученные мысли о проблемах на рабочем месте, сосредоточив внимание на форме незаконного увольнения, которую назвал «constructive discharge» («вынужденный уход»), и призвал сотрудников понимать признаки такого обращения и фиксировать их до увольнения.
«Бывало ли так, что руководитель делал вашу работу настолько невыносимой, что чувствовали себя вынужденным уйти? Это фактически форма незаконного увольнения, определяемая в Washington Pattern Jury Instructions, глава 330, раздел 52».
Он объяснил, что речь о преднамеренном создании непереносимых условий труда, заставляющих сотрудника уволиться, описал юридические последствия, необходимость доказательств и примеры поведения руководства: непоследовательная обратная связь, завышенные требования и публичное унижение.
Израэль рекомендовал не уходить без консультации с юристом, подчёркивая важность сбора документов, ведения записей и привлечения свидетелей. Также он обратился к свидетелям таких действий:
«Главная помощь — ваша поддержка. Эта стратегия почти полностью зависит от изоляции и давления на цель, и вы можете помочь справиться с этим».
Его заявления последовали за сообщениями о кризисе на Halo Studios. Уход Израэля после 17 лет работы над франшизой вызвала обеспокоенность.