Microsoft меняет подход к программам разнообразия: компания отказалась от ежегодного отчёта по инклюзивности и исключила пункт «разнообразие и инклюзивность» из ключевых критериев внутренних оценок сотрудников.
Глава отдела коммуникации Microsoft Фрэнк Шоу сообщил The Verge:
Мы перешли к более динамичным и доступным форматам — историям, видео и информации, которые показывают инклюзивность на практике. Наша миссия и преданность нашей культуре и ценностям остаются неизменными: дать всем людям и организации возможность достичь большего.
Microsoft изменила систему внутренних оценок: из неё убрали «главные приоритеты» безопасности и разнообразия. Теперь сотрудникам не нужно рассказывать о том, что они сделали для развития разнообразия в компании.
Сейчас в оценке спрашивают только о достигнутых целях, способах их достижения, проблемах и планах на будущее, без прямого упоминания разнообразия. В документах отдела кадров, с которыми ознакомилась редакция The Verge, слово «разнообразие» не встречается, упоминается только «инклюзивность».Начало формы
