Интернет поймал директора CD Projekt на откровенной лжи по поводу критериев отбора персонала

Михал Новаковски заверил, что CDPR нанимает людей только исходя из их талантов и опыта, но это оказалось совершенно не так. У студии даже есть специальная программа обучения для начинающих разработчиков, куда не берут мужчин.

На днях блогер Endymion выпустил ролик, в котором рассказал о проблемах CD Projekt, связанных с уходом талантливых ветеранов и наймом новых работников исключительно по квотам на инклюзивность и разнообразие. 

Директор CDPR Михал Новаковски назвал видео полным фарсом и попытался заверить, что студия ищет исключительно талантливых и опытных людей, и не смотрит на их цвет кожи, половую принадлежность и прочие вещи, никак не связанные с игровой индустрией.

Интернет легко поймал главу CDPR на лжи, вспомнив выложенный на официальном канале студии ролик Deep Dive: Approach to ESG, в котором финансовый директор CD Projekt Петр Нелюбович рассказывает о том, как именно студия пытается набрать как можно больше очков ESG [чем больше очков, тем привлекательней компания для инвестиционных компаний вроде Blackrock или Vanguard — прим.ред]. Пользователи сети также отметили, что у CD Projekt есть целый раздел на сайте, посвященный инициативам по продвижению инклюзивности и разнообразия в студии, а также программа Dziewczyny w grze («Девочки в игре») для начинающих разработчиков, в которой не могут участвовать мужчины.

***

Источник изображения: CDPR