Гейб Ньюэлл рассказывает о внутреннем устройстве Valve

В Valve работает множество людей, но у одной из групп в самом начале трудоустройства возникали проблемы. Работники, которые пришли из голливудской киноиндустрии, получают культурный шок, так как в компании уникальная структура. Для того, чтобы работать над чем-то, нет необходимости просить разрешения. Каждый должен решить, в какой области он может сделать свой вклад.

 

«Вам могут задать вопрос: «Чем ты занят?». Это не значит, что кто-то не уверен в правильности принятого вами решения. У нас в компании это дружеский вопрос, то есть, кому-то на самом деле интересно, чем вы занимаетесь. Это одна из вещей, которой новичкам, пришедшим из других отраслей, приходится учиться».

 

 

Ньюэлл заметил, что сотрудники, которые пришли из Голливуда, втягиваются в рабочий процесс сложнее всего. В производстве фильмов людей настолько контролируют, что любой в нём чувствует себя некомфортно.

 

«Большинство людей принимаются за работу довольно быстро, но те, кто пришёл из киноиндустрии, адаптируются около года. Эта среда, где любой, проявивший автономию, будет впоследствии наказан. Проходит достаточное количество времени, прежде чем они станут независимыми, проявят инициативу и перестанут прятаться под столом», - заключает Ньюэлл.