ZeniMax employees are unhappy with Microsoft's attitude towards them and are going to strike
Microsoft has stated that it supports the right of workers to strike.
Профсоюз ZeniMax Workers United, представляющий более 300 сотрудников отдела контроля качества (QA) в ZeniMax Media, входящей в состав Microsoft, подавляющим большинством голосов (более 94%) одобрил разрешение на проведение забастовки. Это решение стало очередным шагом в затянувшихся почти на два года переговорах с Microsoft о заключении первого коллективного договора, которые, по мнению работников, не приносят должных результатов.
Голосование за авторизацию забастовки не означает немедленного начала акции, однако дает профсоюзу право объявить ее в случае дальнейшего ухудшения ситуации на переговорах. Основные требования работников включают улучшение заработной платы, условий труда, сохранение возможностей удаленной работы и прекращение практики аутсорсинга QA-задач без согласования с профсоюзом. В ноябре 2024 года члены ZeniMax Workers United уже провели однодневную забастовку, протестуя против политики Microsoft в отношении удаленной работы и аутсорсинга, а также подали жалобу на недобросовестные трудовые практики.
«Мы не боимся использовать силу нашего профсоюза, чтобы продолжать создавать отличные игры. Мы хотим работать, но надеемся, что Microsoft позволит нам делать это с достоинством и справедливостью для всех, заключив первый контракт с нашим профсоюзом», — заявила старший тестировщик и член профсоюза Скайлар Хиннант.
Работники подчеркивают, что низкая оплата труда и требования возвращения в офис вынуждают многих приостанавливать личные планы, так как доходы не соответствуют растущим затратам на жизнь.
Представитель Microsoft заявил журналистам, что компания всецело поддерживает право работников выражать свое недовольство, а также отметил, что в ходе переговоров был достигнут значительный прогресс и заключены предварительные соглашения по большинству из обсуждаемых тем.
«Мы представили пакетное предложение, которое, по нашему мнению, является справедливым — если оно будет принято, оно приведет к немедленному повышению компенсаций, еще более существенным льготам и будет соответствовать гибридной модели компании с тремя рабочими днями в офисе».
***
Источник изображения: ZeniMax Media
