Paradox has published an independent view of the state of the company following allegations of sexual harassment and abuse that surfaced last year.
Утечка данных внутреннего опроса ранее показывала, что около 50% сотрудников и почти 70% женщин сталкивались с той или иной формой оскорбительного обращения.
Paradox обратилась к компании Gender Balance, специализирующейся на вопросах гендерной дискриминации, с просьбой провести несколько исследований. В отчёте отмечается, что было относительно немного серьезных случаев домогательств и что эти случаи не являются основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии со шведским законодательством.
В отчете отмечается, что большинство случаев жестокого поведения попадает в юридическую «серую зону», которая не соответствует существующим определениям, но наносит жертве вред. Это поведение включало использование грубых и унизительных выражений, насмешки, злобную критику, несправедливое сомнение в компетентности, перебивание на совещаниях, обвинения и так далее.
Большинство нарушителей были сотрудниками или менеджерами мужского пола. Многие давали комментарии по поводу внешности сотрудницы или связанные с гендером.
В Paradox говорят, что внедрили новую политику в отношении домогательств, улучшили процесс рассмотрения дел, провели дополнительное специальное обучение персонала и укрепили структуру поддержки руководства и отдела кадров. Paradox также обновила рекомендации по употреблению алкоголя на внутренних и внешних мероприятиях. Никого из сотрудников не уволили.
